2025年以来，桑日县全面贯彻新时代党的组织路线，紧盯选贤任能、精准赋能、严管厚爱“关键环节”，大力推进能堪重任的高素质干部队伍建设，让干部干事有奔头、成事有本领、担事有热情。
选贤任能“明导向”，推动干部干事创业有奔头。坚持把政治标准放在首位，做深做实政治素质考察，树牢以实绩论英雄、凭能力用干部的鲜明导向，优先提拔重用在乡村振兴、项目建设、驻村驻寺、急难险重等工作一线表现突出的干部，确保优秀者优先，吃苦者吃香。2025年以来，提拔调整、晋升职级干部2批143人，成功向市委推荐优秀干部13人，以正确用人导向引领事业发展。完成4名第十一批援藏干部人才在藏任职工作，推动7名“小短援”干部人才担任受援单位领导班子成员。印发《关于进一步明确全县四级调研员工作职责及任务分工的通知》，推动四级调研员在牵头负责县委督查、招商引资、农牧民增收、干部驻村等专项工作中扛重担、转作风、树形象。召开2024年度县委干部选拔任用工作“一报告两评议”会议，对2024年干部选拔任用工作开展情况以及提拔任用的16名正科级领导干部开展民主评议，县委选人用人工作满意度达100%。
精培赋能“壮筋骨”，推动干部履职尽责有本领。聚焦思想政治教育，巩固拓展主题教育成果和党纪学习教育成果，扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，党委（党组）理论学习中心组、各党支部组织集中学习365场次，举办学习教育专题读书班29场，开展交流研讨132场次、543人次，开展“支部书记讲坛”活动10场次，56名党支部书记上台交流，广大党员干部理想信念更加坚定，政治素养持续提升。落实常态化培训机制，选派4名年轻正科级干部参加区、市两级党校中青年干部培训班，依托对口援藏资源优势，派出7名优秀年轻科级干部赴岳阳市开展为期3个月的挂职锻炼，举办党员政治教育、经济高质量发展、国家通用语言文字、党员干部能力提升班等主体班次8期、受教育642人次，广大党员干部政治素养、理论水平、专业能力大幅提升。
严管厚爱“同发力”，推动干部担当作为有热情。全面完成28名领导干部2024年度个人有关事项填报工作，集中保管出国（境）证照33本，推动干部进一步养成在监督约束中工作生活的习惯。发挥考核“指挥棒”作用，约谈2024年度综合考核结果为“一般”等次的领导班子主要负责同志6名，针对领导班子连续2年年度考核为“一般”等次的，按规定调整主要负责同志的工作岗位，杜绝干好干坏“一个样”。落实“一周一检查一通报”机制，常态化开展干部作风监督检查33场次，下发通报8期，点名通报干部职工13人，有效掌握干部“八小时内外”表现，释放全面从严治党永远在路上的强烈信号。严格落实干部任职谈话制度，集中座谈和个别谈话相结合，县委召开新任职干部集体谈话会议2场次，组织113名新调整任职干部开展任前集体谈话，委托县处级领导同志、县委组织部部务会成员与57名新调整任职科级干部开展“一对一”谈话，护航干部健康成长。有效发挥职级晋升激励保障作用，晋升职级46人，成功向市委推荐10名优秀干部晋升职级，持续释放公务员职务与职级并行激励效应。落实公务员配套法规，做好表彰奖励工作，嘉奖优秀干部128名、记三等功5名。
