1月12日，桑日县召开2025年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议，县委书记孙守英主持会议并作报告。市委组织部有关同志到会监督指导。
在家县级领导同志，各乡（镇）党政主要负责同志，县直各单位主要负责同志以及部分基层“两代表一委员”等参加会议。
孙守英代表县委常委会就2025年度干部选拔任用工作作专题报告。指出，2025年，县委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，忠诚践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，持续优化干部选育管用各环节、各方面工作，全方位推动干部资源势能转化为引领高质量发展的强大动能，在全县上下营造了“团结紧张、心齐气顺、蓬勃向上”的浓厚干事创业氛围，为奋力谱写全面建设社会主义现代化桑日新篇章提供了坚强组织保证。
孙守英强调，要突出系统培养“育”，全要素打造“能力熔炉”。深化理想信念教育和思想政治教育，强化党员干部形势政策教育和政绩观教育，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。有计划地选派干部到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线磨炼意志、锤炼作风，推动广大干部在直面矛盾、应对挑战中经风雨、见世面、壮筋骨。
要突出德才兼备“选”，全视角擦亮“识别慧眼”。加强对干部的深入了解考察，考准考实干部政治素质。结合干部考察、平时考核、年度考核、谈心谈话等经常性工作，在更大范围内了解干部、发现干部、培养干部、使用干部。用好桑日县干部信息化管理平台，加强对全县领导班子及干部队伍的综合分析研判。
要突出宽严相济“管”，全矩阵激荡“一池春水”。用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等手段，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助。加强对领导干部特别是“一把手”的全方位管理和经常性监督，全面管好干部“八小时内外”。推进领导干部能上能下常态化，坚决调整不胜任现职的干部，落实“三个区分开来”要求和容错纠错、澄清正名机制，正确对待被问责干部。用好职务与职级并行制度，持续做好高低海拔、县乡之间干部交流。
要突出人岗相适“用”，全链条畅通“聚贤之路”。践行新时代好干部标准和民族地区“四个特别”要求，坚持凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明导向，加强领导班子及干部人才队伍建设，努力形成优秀干部人才脱颖而出的良好政治生态。谋划推动县乡领导班子换届工作，抓好后继有人这个根本大计，加大优秀年轻干部常态化培养选拔，统筹做好女干部、少数民族干部、党外干部培养使用工作。
会上，与会人员对县委2025年度干部选拔任用工作和新提拔任用的正科级领导干部进行了民主评议。
