为深入贯彻党中央关于全面从严治党战略部署，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争工作，有效防范和化解廉政风险隐患，构建源头防腐和制度防腐的长效机制。根据《关于开展廉政风险排查工作的通知》（桑纪发〔2024〕31号）文件精神，我单位高度重视，认真组织开展2025年度廉政风险点排查工作。现将排查情况报告如下：
一、排查工作开展情况
（一）加强领导，精心组织实施。我局成立了以局党组书记为组长，局党组其他领导班子成员、各股室负责人为成员的领导小组，并将排查工作与党纪学习常态化制度化等工作有机地结合起来，对廉政风险排查点工作进行细化分解，明确了领导责任，将工作目标逐级细化到每一个领导、每一个机关部门，提出了具体的任务和要求，层层签订责任书，做到了责任明确，有人抓，有人管。
（二）广泛发动，深入开展自查。组织召开了廉政风险点排查工作会议，要求全体党员干部认真学习区、市、县纪委相关会议和文件精神，深入理解开展廉政风险排查工作的重大意义、基本内容和方法步骤，引导党员干部充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性，切实增强开展廉政风险排查工作的自觉性和主动性，以坚定的信心、务实的态度、有力的措施、扎实的工作进一步加强廉政风险排查工作，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平。
（三）全面排查，突出重点领域。全面开展风险排查排查工作开展以来，要求本局围绕各自职能、干部岗位职责，对本部门中存在的廉政风险开展自查，重点排查权力运行、财务管理、政府采购、制度执行、作风建设等重点领域和关键环节。排查过程中，要求干部职工认真填写廉政风险点排查汇总表，详细描述廉政风险点的表现形式、防控措施、责任人等内容，并提出相应的防控措施建议。
（四）分析研判，精准识别风险。深入开展风险评估。针对领导班子和各干部查找出的廉政风险点，遵循就高不就低的原则，按照风险等级、从高到低设定高、中、低三条评估线，逐一确定廉政风险等级，并经严格审核把关和汇总后，在公示栏内进行了公示。
二、排查出的主要风险点
经过全面排查，我单位共排查出6个廉政风险点，其中：高风险点2个，主要集中在权利运行、政府采购、制度执行领域处理环节，中风险点4个。
（一）权利运行风险（高风险）
资金分配上，违反预算管理制度规定，在审定部门预算安排、预算调整、追加和审批预算执行等环节，受人情等因素影响，不能客观公正、科学规范地安排财政资金。
（二）财务管理风险（高风险）
在财务报销审批工作环节中，不按规章制度办事，不严格审核把关，致使一些不合理开支得以报销，直接导致财政资金流失。如：针对加班、值班、出差等方面统计不严，可能造成在值班时加班，重复报销相关费用。
（三）政府采购风险（中风险）
受理政府采购投诉不及时，不公正。政府采购通常涉及较大资金，如果投诉处理不及时或不公正，可能导致财政资金的浪费或损失。例如，若投诉事项成立但处理结果滞后，项目已履行完毕才发现问题，对营商环境造成影响。
（四）制度执行风险（中风险）
重大决策部署上，不严格执行重大事项集体决策程序和规定，在重大事项集体决策时，缺乏调查研究和论证，导致决策失误。如：针对8年后入股JX、BY电站事宜，原计划从2025年开始筹集资金，未考虑到资金闲置问题。
（五）作风建设风险（中风险）
不严格执行请示汇报制度，造成工作贻误。
（六）其他风险（中风险）
财会监督不深入，难以识别资金具体使用的合法性与真实性，淡化财会监督的事前监督职能。如：近年来开展的监督工作以惠民惠农资金为主，忽视了其他领域的监督工作。
三、风险点产生原因分析
（一）廉政教育不够深入。对党员干部的廉政教育形式单一、内容陈旧，缺乏针对性和实效性，不能真正触及党员干部的思想灵魂，导致部分党员干部对廉政风险认识不足，廉洁自律意识淡薄。
（二）制度建设不完善。制度体系不够健全，一些关键领域和重点环节的制度存在漏洞和缺陷。制度更新不及时，不能适应新形势下党风廉政建设的需要。对制度的宣传培训不够到位，部分党员干部对相关制度不熟悉、不了解，影响制度的执行效果。
（三）监督制约机制不健全。对重点岗位、关键环节的监督不够深入，监督方式方法较为传统，缺乏有效的科技手段。外部监督作用发挥不够充分，群众监督、社会监督渠道不够畅通，对群众反映的问题处理不够及时到位。
（四）人员素质参差不齐。部分党员干部业务能力不足，对政策法规理解不深不透，在工作中容易出现失误和偏差。一些党员干部政治素质不高，缺乏党性修养和纪律观念，在面对利益诱惑时，不能坚守原则底线。个别干部存在侥幸心理和特权思想，认为自己不会被发现，从而敢于冒险违规违纪。
四、防控措施
（一）加强廉政教育，提高思想认识。丰富廉政教育形式和内容，通过开展观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政文化活动等多种形式，增强廉政教育的吸引力和感染力。加强对党员干部的理想信念教育、党性党风党纪教育和职业道德教育，引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。
（二）完善制度建设，构建长效机制。对现有制度进行全面梳理，结合工作实际，修订完善各项规章制度，堵塞制度漏洞，消除制度盲区。加强对制度的废改立工作，及时制定出台适应新形势、新任务要求的制度规定，确保制度的科学性、有效性和可操作性。建立健全制度执行的监督检查机制，加强对制度执行情况的定期检查，严肃查处违反制度的行为，确保制度执行到位。
（三）强化监督制约，规范权力运行。加强内部监督，充分发挥各监督主体的作用，加强对重点岗位、关键环节的日常监督和专项监督。加强对权力运行的全过程监督，实行权力清单制度，明确各岗位的职责权限和工作流程，推进权力公开透明运行。积极引入外部监督，拓宽群众监督和社会监督渠道，设立举报信箱，对群众反映的问题及时受理、认真核查、严肃处理，并及时反馈处理结果。
（四）提高人员素质，增强履职能力。加强对党员干部的业务培训，组织开展业务知识学习和岗位技能培训，提高党员干部的业务水平和工作能力，减少因业务不熟悉而导致的廉政风险。加强对党员干部的政治素质培养，通过开展政治理论学习、党性锻炼等活动，提高党员干部的政治觉悟和党性修养，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。加强对党员干部的职业道德教育和廉政教育，引导党员干部自觉遵守廉洁自律规定，树立良好的职业操守和形象。
通过本次风廉政风险点排查工作，本单位对廉政建设工作中存在的风险点有了较为全面、深入的认识，针对排查出的风险点制定了相应的防控措施，为进一步加强廉政建设奠定了坚实基础。但我们也清醒地认识到，党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，需要持之以恒、常抓不懈。在今后的工作中，我们将以此次排查工作为契机，进一步完善党风廉政风险防控机制，加强对防控措施落实情况的监督检查，确保各项防控措施落到实处，取得实效。同时，持续加强廉政教育，强化党员干部的廉洁自律意识，不断提高党风廉政建设工作水平，为推动本单位各项事业健康发展提供坚强有力的政治保障。
